Asempal ha celebrado una nueva jornada informativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) bajo el título “Los riesgos psicosociales en la nueva era digital: nuevas tecnologías y formas de trabajo”, enmarcada en el proyecto “+Seguridad -Riesgos”, que cuenta con la financiación de la Junta de Andalucía, la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.
La sesión fue impartida por Carolina Llorente Ruiz, asociada senior del Departamento Laboral de Deloitte Legal, especializada en Derecho laboral, Seguridad Social y prevención de riesgos laborales, quien puso el foco en la necesidad de que las empresas realicen una gestión preventiva adecuada de los riesgos psicosociales para evitar su impacto tanto en la salud de las personas trabajadoras como en la reputación de las organizaciones.
Durante su intervención, la experta subrayó la importancia de que las empresas identifiquen y evalúen el origen de las situaciones de estrés laboral, activen mecanismos para prevenirlas y favorezcan entornos de trabajo saludables que permitan el desarrollo profesional y aporten a las plantillas una mayor sensación de control sobre su actividad.
La jornada abordó las principales categorías en las que pueden clasificarse los riesgos psicosociales, entre ellas las condiciones del empleo, la organización del trabajo, las relaciones internas, las demandas psicológicas, las situaciones de violencia y acoso, y los conflictos con la vida personal. En este contexto, se destacó cómo los cambios sociales y tecnológicos han incrementado la preocupación por este tipo de riesgos, al sustituir en muchos casos las exigencias físicas por demandas psicológicas y mentales vinculadas a fenómenos como la conexión permanente, el tecnoestrés o la tecnoansiedad.
Llorente insistió también en que las empresas deben abordar estos riesgos desde una perspectiva transversal, adaptada a las nuevas formas de organización del trabajo, con planificación de medidas y un seguimiento eficaz. Para ello, señaló como referencia la UNE-ISO 45003, centrada en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo con directrices específicas sobre riesgos psicosociales.
Asimismo, recordó que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de las empresas de proteger la salud de sus personas trabajadoras, lo que implica identificar y analizar los riesgos psicosociales, intervenir sobre ellos y realizar un seguimiento de su evolución.
La jornada concluyó con la exposición de casos reales y resoluciones judiciales relacionadas con personas trabajadoras expuestas a riesgos psicosociales en el entorno laboral, así como con un coloquio final en el que las personas asistentes pudieron plantear dudas y compartir experiencias.
