La formación en prevención de riesgos laborales debe proporcionarse en los momentos en que resulta necesaria para la seguridad y la prevención de riesgos:
- En el momento de la contratación: Todas las personas trabajadoras, independientemente de la modalidad o duración de su contrato, deben recibir formación inicial sobre los riesgos y las medidas preventivas de su puesto.
- Al asumir nuevas funciones o responsabilidades: Si se producen cambios en las tareas o el puesto, la formación debe actualizarse para reflejar los riesgos específicos de las nuevas funciones.
- Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o equipos de trabajo: Cualquier modificación que genere nuevos riesgos requiere formación específica para conocer y manejar correctamente los nuevos procedimientos o herramientas.
