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Los trastornos musculoesqueléticos (TME) de origen laboral suelen asociarse a factores de riesgo físicos como la manipulación de cargas pesadas o los movimientos repetitivos. No obstante, los factores psicosociales pueden desempeñar un papel importante. No solo contribuyen al riesgo de desarrollar o agravar TME, sino que también pueden ser un obstáculo a la hora de volver al trabajo.

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) analiza los factores psicosociales asociados a los TME, y proporciona recomendaciones útiles para identificar el origen del problema y desarrollar medidas preventivas.

Algunos de los principales factores psicosociales en el trabajo que se relacionan con el riesgo de desarrollar o agravar TME:

  • Una carga excesiva de trabajo.
  • Conflictos de demanda y falta de claridad en el rol a desempeñar.
  • Falta de implicación en la toma de decisiones que afectan al trabajador.
  • Deficiente gestión de cambios organizacionales.
  • Ineficiente comunicación.
  • Inseguridad laboral.
  • Falta de apoyo por parte de la dirección y compañeros de trabajo.
  • Baja satisfacción laboral.

Señala medidas preventivas,  tanto a nivel de las personas trabajadoras como a nivel organizacional, que se pueden llevar a cabo para reducir el riesgo de padecer TME.

Te dejamos una ficha informativa, donde encontrarás las claves para reducir este riesgo y hacer de tu puesto de trabajo un lugar más seguro.