El Instituto de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía, a través del Laboratorio Observatorio de Riesgos Psicosociales de Andalucía (LARPSICO), en su labor de investigación y divulgación de información relevante en materia de salud psicosocial de las personas trabajadoras en las organizaciones andaluzas, ha elaborado la Ficha Científico-Técnica (FCT-P) “Gestión de la diversidad multicultural y prevención de riesgos psicosociales de las personas trabajadoras inmigrantes” perteneciente a la Colección 7.
Esta Ficha Científico Técnica realiza un estudio de la situación jurídica de la gestión de riesgos laborales en el ámbito de la diversidad multicultural, proporciona una serie de pautas para identificar los factores de riesgos psicosociales que afectan de forma específica a las personas trabajadoras inmigrantes, y aporta, además, una serie de consejos de actuación y buenas prácticas que facilitan la integración de herramientas de gestión de estos riesgos psicosociales en los sistema de prevención, en sociedades y empresas, con el fin de garantizar una protección eficaz de su bienestar psicológico.
“La realidad sociolaboral de las personas inmigrantes es muy desigual, existiendo diferencias socioculturales vinculadas a la procedencia u origen de aquéllas”, así lo señala la mencionada Ficha CT-P, en la que se describen algunos de los factores de riesgo específicos asociados a personas trabajadoras extranjeras que agravan o crean un entorno de insalubridad mental o psicosocial.
Entre otros, se mencionan los siguientes factores de riesgo:
- Obstáculos institucionales.
- Barreras idiomáticas.
- Barreras culturales.
- Obstáculos sociolaborales.
- Sobrerrepresentación en sectores con altas tasas de siniestralidad y escasa cultura preventiva.
Estas barreras constituyen un conjunto heterogéneo de factores de riesgo para la seguridad y salud laboral de las personas trabajadoras inmigrantes, que deben integrarse en la gestión preventiva en los entornos laborales con el fin de prevenirlos.
Como consejos de actuación, destacan entre otros las siguientes propuestas de actuación:
- Adoptar un enfoque de diversidad cultural en el sistema preventivo (evaluación y planificación).
- Garantizar la capacitación del conjunto de la plantilla, para la gestión de las situaciones de conflicto que puedan derivarse de la multiculturalidad.
- Incluir el enfoque de diversidad cultural en la vigilancia de la salud laboral.
Finalmente, este documento contiene ejemplos reales de experiencias empresariales y negociaciones dirigidas a integrar en el sistema de gestión de riesgos psicosociales la diversidad cultural.
