El documento nace con el objetivo de ayudar tanto a la persona empresaria como a los servicios de prevención a actuar correctamente ante estas situaciones, evitando errores y aportando seguridad jurídica en un contexto de cambio normativo.
Uno de los principales cambios introducidos por la Ley 2/2025 es que la incapacidad permanente ya no implica automáticamente la finalización del contrato. A partir de ahora, la empresa debe analizar si la persona trabajadora puede continuar en su puesto con adaptaciones o si puede ser reubicada en otro compatible con su situación.
En este escenario, la guía de AESPLA ofrece una hoja de ruta con los pasos que deben seguirse:
- •Plazos de comunicación y trámites iniciales.
- •Evaluación de las capacidades de la persona trabajadora.
- •Identificación de ajustes en el puesto o búsqueda de vacantes compatibles.
- •Refuerzo del papel de los servicios de prevención en la valoración técnica.
La guía también aborda situaciones prácticas, como la gestión de plazos de respuesta o cómo actuar en procesos de selección cuando una persona ya tiene reconocida una incapacidad, evitando posibles discriminaciones y garantizando la igualdad de oportunidades.
