Los riesgos psicosociales están relacionados con la organización del trabajo, la presión laboral, el acoso o la falta de apoyo, entre otros factores. Estos riesgos pueden provocar estrés, ansiedad o agotamiento, afectando tanto a la salud de las personas trabajadoras como al funcionamiento de las organizaciones. Diversos estudios muestran que las mujeres pueden estar más expuestas a ciertos riesgos psicosociales, como la violencia o el acoso en el trabajo, además de afrontar con mayor frecuencia dificultades para conciliar la vida laboral y personal.
Para avanzar en esta línea, EU-OSHA ha elaborado cinco documentos de estudios de caso que presentan experiencias reales de organizaciones y proyectos que han aplicado medidas para prevenir estos riesgos desde una perspectiva de género.
Los casos analizados ofrecen ejemplos prácticos y transferibles a otras empresas y sectores. Además, destacan la importancia de implicar a la dirección, a los servicios de prevención y a las propias personas trabajadoras para identificar problemas y aplicar soluciones eficaces. Con esta publicación, EU-OSHA busca sensibilizar sobre la necesidad de incorporar el enfoque de género en la prevención de riesgos laborales y fomentar entornos de trabajo más saludables, inclusivos y seguros.
