Uno de los mensajes principales de la guía es que la salud laboral no puede entenderse sin tener en cuenta el género. Factores como la organización del trabajo, los horarios, la carga mental o las relaciones laborales pueden generar riesgos psicosociales como estrés, ansiedad o desgaste emocional que impactan de forma diferente según el sexo.
El estudio destaca que muchas de estas diferencias están relacionadas con roles sociales y desigualdades estructurales como la doble carga de trabajo (laboral y doméstico), la precariedad laboral o la segregación en determinados sectores. Esto provoca que las mujeres estén más expuestas a ciertos riesgos, especialmente vinculados a la presión emocional o la conciliación.
Otro aspecto relevante es la necesidad de ir más allá de enfoques tradicionales, que se han centrado casi exclusivamente en la protección durante el embarazo o la maternidad. La guía insiste en que la perspectiva de género debe aplicarse a todas las políticas de prevención, integrándose de forma transversal en la gestión de la seguridad y salud laboral.
Además, se pone el acento en problemas específicos como el acoso laboral, sexual o por razón de sexo, así como en la falta de reconocimiento de ciertos riesgos que afectan mayoritariamente a las mujeres. Se propone mejorar los sistemas de evaluación para detectar estas situaciones y actuar de forma preventiva.
Entre las recomendaciones el documento apuesta por incorporar el análisis de género en las evaluaciones de riesgos, reforzar los planes de igualdad en las empresas y diseñar medidas adaptadas a la realidad de cada plantilla. También subraya la importancia de la formación y la sensibilización.
